- Salario base según categoría profesional.
- Plus de nocturnidad cuando se trabaja en horario comprendido entre las 22 horas y las 6 del día siguiente.
- Plus de productividad o de beneficios que se otorga generalmente el personal indirecto en función de los resultados económicos de la empresa.
- Plus de transporte cuando la empresa está lejos de la residencia de los trabajadores
- Gratificaciones extraordinarias en España normalmente se perciben dos gratificaciones extraordinarias una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre cuya cuantía se acuerda en los convenios.
- Plus de vinculación o antigüedad denominados trienios, quinquenios o sexenios.
- Plus por trabajar a turnos rotativos.
- Plus por trabajar en festivos.
- Dieta y plus de comedor Compensación económica que se otorga cuando se trabaja fuera del centro de trabajo.
- Plus de toxicidad si manipulan sustancias tóxicas.
- Plus de ayuda familiar.
- Plus de asistencia y puntualidad al trabajo
Percepciones no Salariales
Son las cantidades percibidas por el trabajador que no se consideran parte del salario.
- Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo: no cotizan a la Seguridad Social, ni se les retiene para el I.R.P.F, siempre que no se exceda de los topes legales. Son por ejemplo: el desgaste de herramientas propias del trabajador, gastos de desplazamiento, plus de transporte, dietas de viaje…
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: por ejemplo, prestaciones familiares.
- Indemnizaciones por traslados: cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una población destinta de la de su residencia habitual la empresa tendrá que pagar los gastos del desplazamiento del trabajador y de su familia.
- Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambios en la jornada de trabajo, el horario, régimen de trabajos a turnos y movilidad funcional.
- Indemnización por despido: estas indemnizaciones están exentas de cotizar a la Seguridad Social y de retenciones para el IRPF.
- Otras percepciones no salariales: por ejemplo, mejora sobre las prestaciones de la Seguridad Social que conceda la empresa.
